Estoy de licencia médica
Hay que distinguir enfermedad inculpable, accidente o enfermedad profesional y analizar qué ocurre si llega una comunicación durante la licencia
Consultar esta situaciónDerecho Laboral
Abogado laboral para trabajadores
Atendemos despidos, accidentes de trabajo y contingencias laborales en general para la parte trabajadora.
La modalidad de honorarios informada por el estudio es a resultado. Antes de iniciar se explican el alcance profesional, los gastos y las condiciones aplicables al caso.
Áreas Principales
Reclamos laborales por despido, ART y salarios
Cada problema requiere revisar hechos y documentación diferentes. Elegí el servicio que mejor describa la situación para acceder a información específica.
01Despidoscausa invocada · comunicaciones · liquidación y rubros vinculados a la extinción02Trabajo no registradofalta de registración o datos que no coinciden con la relación real03Horas extras y diferencias salarialesjornada · categoría · recibos · adicionales y remuneración04Accidentes de trabajo y ARTrechazo · alta médica · tratamiento · incapacidad y Comisiones Médicas05Enfermedades profesionalespatologías relacionadas con tareas o agentes de riesgo y su reconocimiento06Calculadora laboralestimación orientativa de una liquidación por extinción del vínculo
Situaciones a evitar
Conflictos laborales que abarcan varias áreas
Hay consultas que atraviesan varias páginas del clúster. Estas situaciones pueden atravesar más de una categoría; el primer análisis permite identificar el servicio principal más cercano.
0102 0304 05 06
Me piden que renuncie
La diferencia entre renuncia, acuerdo y despido cambia los efectos de la extinción. Conviene revisar la propuesta antes de enviar un telegrama de renuncia
Ver detalleMe cambiaron horario, lugar o tareas
Se revisa qué cambió, cómo impacta y si la medida respeta los límites legales y convencionales. No todo cambio habilita la misma respuesta
Ver detalleSufro hostigamiento o trato desigual
Se ordenan hechos, frecuencia, personas, comunicaciones y posibles pruebas antes de definir una estrategia
Consultar esta situaciónTrabajo desde mi casa
La jornada, la desconexión, el control y los elementos pueden requerir revisión según el régimen y el convenio aplicable
Consultar esta situaciónTrabajo en una casa particular
Es un régimen especial con registración, categorías, salarios, licencias y extinción propios
Consultar esta situación
Derecho Laboral
La consulta laboral empieza antes del juicio
Un intercambio telegráfico, una firma, un alta médica, un rechazo de ART o una respuesta enviada sin revisar antecedentes pueden condicionar los pasos posteriores. Por eso el primer análisis debe ordenar hechos, fechas y documentación antes de elegir una vía de reclamo.
Diferencias clave
Enfermedad común, accidente y enfermedad profesional
La palabra «enfermedad» puede referirse a situaciones jurídicas distintas. Una explicación breve permite derivar al contenido correcto sin prometer cobertura o indemnización.
Enfermedad o accidente no laboral
Se analiza el régimen de licencia, el aviso, los certificados, el control médico y los efectos sobre el vínculo. La cobertura no depende de una ART
Consultar esta situaciónAccidente de trabajo
Parte de un hecho ocurrido durante la tarea o en un supuesto cubierto. Importan la denuncia, el tratamiento, el alta y la eventual incapacidad
Ver información sobre accidente de trabajoEnfermedad profesional
Puede desarrollarse con el tiempo y exige relacionar diagnóstico, tareas, exposición y respuesta de la ART
Ver información sobre enfermedad profesionalQué Documentación Puede Servir
Documentación para tu consulta laboral
- Recibos de sueldo y constancias de pago.
- Telegramas, cartas documento y correos.
- Contrato, alta o constancias de registración si existen.
- Horarios, planillas o registros disponibles.
- Historia clínica, denuncias y documentación de ART.
- Datos de compañeros, superiores y forma real de prestación.
- Cualquier documento que ayude a reconstruir fechas, tareas y remuneración.
No todos los casos requieren lo mismo. Según el problema, pueden ser relevantes las comunicaciones intercambiadas, la registración, los recibos y la documentación disponible.
Según la situación
Antes de responder un telegrama o carta documento
Me dijeron que no vuelva. Anotar fecha, quién lo comunicó, testigos y cualquier mensaje. Consultar antes de asumir que el vínculo terminó de determinada manera.
Recibí una carta o telegrama
Guardar el sobre o constancia, verificar fecha de recepción y enviar el texto completo para revisar si requiere respuesta
Quieren que firme o renuncie
Pedir una copia y no decidir bajo presión. El efecto depende del documento y de la forma de extinción propuesta
La ART me dio el alta o rechazó
Conservar la comunicación, estudios y constancias de tratamiento. Los trámites pueden tener plazos propios
Ver alta médica, rechazo y Comisiones MédicasAnálisis del Caso
Cómo se ordena una consulta laboral
El análisis de un conflicto laboral combina hechos, fechas, remuneración, jornada, registración, comunicaciones y etapa actual. Esa lectura conjunta permite evitar respuestas genéricas y ordenar la alternativa que corresponda.
- 01
Hechos
Qué pasó y cuándo
- 02
Vínculo
Fecha real de ingreso y antigüedad; tareas, categoría, remuneración o sueldo real y jornada
- 03
Documentación
Qué puede probarse y qué falta
- 04
Situación actual
Si el vínculo continúa, terminó o existe un trámite administrativo
- 05
Alternativas
Se explican los caminos posibles y los riesgos de cada uno
Honorarios
Honorarios a resultado para trabajadores
Para la parte trabajadora, la modalidad informada por el estudio es honorarios a resultado. Antes de comenzar se detallan el alcance de la intervención, los gastos y las condiciones de la propuesta.
Honorarios a resultado para trabajadores
Para la parte trabajadora, la modalidad informada por el estudio es honorarios a resultado. Antes de comenzar se detallan el alcance de la intervención, los gastos y las condiciones de la propuesta.
- Aplicable a asuntos de parte trabajadora según el caso.
- Alcance profesional definido antes de iniciar.
- Gastos y conceptos aclarados en la propuesta.
- Sin promesas sobre montos o resultados.
Morón y CABA
Abogado laboral en Morón y CABA
La oficina adecuada se define según la jurisdicción y la etapa del conflicto laboral.
Morón
Almirante Brown 929, 9° CMorón
Provincia de Buenos Aires
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Simbrón 6074, 3°Ciudad Autónoma de Buenos Aires
CABA
Jurisdicción
Jurisdicción del reclamo: Provincia, CABA y SECLO
La ubicación de la oficina no determina por sí sola el camino del reclamo. El primer análisis identifica dónde se prestaron las tareas, dónde se domicilia la contraparte, qué organismo intervino y qué tipo de asunto se plantea. Recién con esos datos se define la instancia que corresponde.
01 · Conflicto laboral en Provincia de Buenos Aires. Se revisa la competencia y la instancia provincial aplicable. El SECLO no es un paso universal para una consulta originada en Morón o en otro punto de la Provincia.
02 · Conflicto laboral en CABA. Cuando el asunto es de competencia de la Justicia Nacional del Trabajo puede corresponder una instancia previa ante el SECLO. Ese supuesto se analiza sin generalizarlo a todos los casos.
03 · Sociedades. La actuación registral confirmada se concentra en sociedades en CABA, ante la IGJ.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes de derecho laboral
Sí. Muchas consultas requieren evaluar qué hacer antes de enviar una intimación o tomar una decisión.
No necesariamente para el primer contacto, pero cuanto más precisa sea la información disponible, mejor puede evaluarse la situación.
Un cálculo general no reemplaza la revisión del caso. La base de cálculo, la antigüedad, la causa y otros elementos deben analizarse con la normativa vigente.
Hay que revisar cómo se desarrolló realmente la relación, qué datos no fueron registrados y qué documentación existe. La normativa sobre registración cambió en los últimos años, por lo que no conviene basarse en publicaciones antiguas sobre “multas automáticas”.
Transparencia
Contenido revisado con fuentes oficiales
Los contenidos de esta sección se revisan con fuentes oficiales y se actualizan cuando cambia la normativa o el procedimiento. La información general no reemplaza el análisis del caso: la aplicación concreta depende del vínculo, la jurisdicción, la documentación y la etapa del asunto.
Guía práctica
¿Qué necesitás resolver hoy?
Información para identificar variables, ordenar documentación y entender el próximo paso sin reemplazar la revisión profesional del caso concreto.
Elegí la situación, aunque todavía no conozcas el nombre jurídico
Me comunicaron un despido o me dijeron que no vuelva. Revisar forma de comunicación, causa, fecha, registración, remuneración y documentación antes de responder o firmar. Sigo trabajando, pero estoy mal registrado. Ordenar fecha real de ingreso, tareas, jornada, categoría, sueldo y prueba antes de decidir una intimación. La ART rechazó el caso, me dio el alta o no completa el tratamiento. Identificar si el problema es denuncia, prestaciones, alta, reingreso, incapacidad o dictamen. Trabajo más horas o hago tareas de otra categoría. Reconstruir períodos, horarios, registros, convenio y conceptos pagados. Recibí un telegrama, carta documento o propuesta de acuerdo. Preservar el documento completo y controlar fecha, plazo y antecedentes.
Qué puede entregar el estudio en cada etapa
Diagnóstico inicial. Mapa del problema, hechos relevantes, jurisdicción posible, urgencias y datos faltantes. Preparación. Cronología, índice de documentos, prueba a preservar y preguntas que deben responderse. Intercambio o negociación. Objetivo, límites, comunicaciones revisadas y escenarios de acuerdo. Trámite o litigio. Estrategia por etapa, responsables, vencimientos y reporte de avances. Cierre. Control de pago, documentos, cumplimiento y cuestiones que no quedaron comprendidas.
El entregable concreto depende del servicio contratado. La página debe mostrar ejemplos sin prometer un resultado ni hacer creer que toda consulta incluye representación completa.
Asuntos que requieren informar la fecha exacta
Destacar con una franja prudente: demanda recibida, audiencia próxima, alta o rechazo de ART, intimación por abandono, despido verbal, bloqueo de acceso, propuesta de renuncia y documento con plazo. El CTA debe pedir “documento + fecha + situación actual”, no sólo nombre y teléfono.