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ESTUDIO CAVIGLIA
Horas extras y diferencias salariales
Si el recibo no refleja lo que trabajás o lo que debería corresponder por tu categoría, jornada o adicionales, el primer paso es comparar la realidad del trabajo con la liquidación y el convenio aplicable.
No todas las horas adicionales se analizan igual y hoy también pueden existir regímenes escritos de compensación o banco de horas que deben revisarse.
Qué Podemos Revisar
Horas trabajadas por encima de la jornada legal, pagadas con recargo del 50% o 100% según el día y el horario.
Cuando la categoría del recibo no refleja las tareas reales, la escala aplicada puede quedar por debajo de la que corresponde.
Contrastamos conceptos del recibo con tareas, jornada, convenio aplicable y condiciones efectivamente cumplidas.
Ver detalle 04Ordenamos recibos, transferencias y pagos para identificar montos, períodos y medios de acreditación.
Ver detalle 05Reconstruimos horarios, turnos, francos y modalidades reales frente a lo declarado en la documentación.
Ver detalleComisiones, premios o adicionales que no se computaron o se liquidaron mal según su naturaleza.
Situaciones a evitar
La remuneración puede incluir conceptos variables que deben revisarse por período y según su naturaleza. El nombre que aparece en el recibo no siempre explica cómo se calculó ni si integra otras bases.
Reglas de devengamiento, ventas, cobranzas, objetivos, devoluciones y fecha de pago
Ver detalle 02Condiciones informadas, habitualidad, criterios objetivos y diferencias entre lo prometido y lo liquidado
Ver detalle 03Antigüedad, presentismo, zona, función, turno u otros conceptos previstos por el convenio aplicable
Ver detalle 04Forma, regularidad, comprobantes y relación con la remuneración total
Ver detalleJornada y Registros
La jornada común tiene un límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales (Ley 20.744 y Ley 11.544). Las horas que lo superan se pagan con recargo: 50% en días hábiles y sábados hasta las 13, y 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados (art. 201, LCT). Los créditos laborales prescriben a los dos años (art. 256), por eso conviene revisar la situación cuanto antes.
Qué jornada se cumplía realmente, con turnos rotativos y días de descanso.
Fichadas, planillas u otro control de asistencia de cada período.
Comunicaciones de trabajo que muestren horarios y pedidos fuera de jornada.
Cómo se pagó cada mes y qué conceptos aparecen o faltan.
El convenio de la actividad puede fijar jornada y adicionales propios.
La revisión puede incluir horarios habituales, francos, turnos, registros de ingreso y egreso, mensajes, planillas, recibos, organización del establecimiento y convenio colectivo aplicable.
La normativa vigente permite determinados esquemas escritos de compensación de horas y bancos de horas bajo condiciones específicas. Por eso no corresponde afirmar en forma automática que todo tiempo adicional genera exactamente el mismo reclamo.
Para comparar horas extras y diferencias salariales conviene ordenar la información por períodos, porque la jornada, los turnos, la categoría, los adicionales y los conceptos variables pueden cambiar mes a mes.
Categoría y Convenio
Para evaluar una diferencia de categoría se compara:
Las tareas reales, no el nombre del puesto, definen la categoría y la escala que corresponden.
Si la categoría del recibo es inferior a las tareas efectivas, pueden surgir diferencias por reencasillamiento.
El convenio de la actividad fija categorías, adicionales y escalas; aplicar el equivocado genera diferencias.
Qué Documentación Sirve
Recibos, cronogramas, comunicaciones, registros horarios, contratos, escalas convencionales y otros elementos pueden ser relevantes. La utilidad de cada uno depende del tipo de diferencia que se pretenda analizar.
Cómo Trabajamos
Revisamos recibos, convenio colectivo, categoría, jornada y conceptos variables período por período para identificar diferencias salariales comprobables.
Preguntas frecuentes
No necesariamente. Debe revisarse la jornada legal o convencional, la modalidad contractual y si existe un régimen válido de compensación.
La prueba depende del caso. Pueden existir otros elementos útiles, pero conviene revisar qué documentación está disponible.
Debe compararse la tarea real con el convenio colectivo y la registración.
No es lo recomendable. Las diferencias pueden variar mes a mes y deben analizarse por período.
Guías relacionadas
Cada guía responde una pregunta concreta, organiza documentación y enlaza nuevamente con el servicio correspondiente.
Guía práctica
Información para identificar variables, ordenar documentación y entender el próximo paso sin reemplazar la revisión profesional del caso concreto.
La revisión de horas extras debe comenzar por la jornada legal o convencional aplicable, el horario pactado y el horario real. Trabajar de noche, en un feriado, durante una guardia o fuera del horario habitual no produce siempre la misma consecuencia. También importa si existe trabajo por equipos, jornada parcial, descanso compensatorio, convenio colectivo o un sistema escrito de compensación compatible con la normativa vigente.
Trabajo nocturno. La jornada íntegramente nocturna y la jornada mixta tienen reglas específicas. Para reconstruirla se necesitan turnos, fichadas, logs, cronogramas y recibos, además de identificar el convenio.
Sábados, domingos y feriados. El recargo no depende sólo del nombre del día. Hay que revisar jornada semanal, descanso, prestación efectiva y liquidación. La página debe evitar la fórmula simplista “todo sábado se paga doble”.
Guardias y disponibilidad. Diferenciar presencia efectiva, guardia pasiva, tiempo de respuesta, restricciones impuestas y convenio. Un teléfono encendido fuera de horario no prueba por sí solo toda una jornada; las intervenciones, órdenes y frecuencia aportan contexto.
Registros en poder de la empresa. Relojes, control de accesos, VPN, sistemas de tickets, GPS corporativo, cámaras, caja y planillas pueden ayudar a reconstruir la jornada. El trabajador no siempre posee esos registros, por lo que conviene identificar qué sistema existía, quién lo administraba y durante cuánto tiempo conserva datos.
Para cada mes, crear una fila con horario teórico, ingreso real, egreso real, pausas, días especiales, fuente de prueba y rubro liquidado. Luego separar: exceso diario/semanal, nocturnidad, feriado, categoría, comisión o premio. El objetivo no es inflar una cifra: es convertir recuerdos dispersos en una cronología verificable.
Próximo paso
Una revisión inicial puede empezar con los últimos recibos, el horario real, las tareas y cualquier registro que ayude a reconstruir la jornada.
