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ESTUDIO CAVIGLIADerecho Laboral · Despidos e indemnizaciones
Completá los datos de tu relación laboral para preparar una revisión de indemnización por despido, renuncia u otra forma de desvinculación. La consulta contempla antigüedad, remuneración, preaviso, vacaciones y conceptos de liquidación final.
Calculadora laboral completa
Cuanto más precisa sea la información, mejor podremos revisar los rubros que podrían integrar la indemnización y la liquidación final.
Cómo se revisa
Las fechas, el motivo del egreso y el período de prueba condicionan los rubros aplicables.
Recibos, variables, convenio y topes pueden modificar la base de cálculo.
La liquidación final requiere revisar cada concepto y la documentación del caso.
Datos y alcance
El formulario separa datos que suelen confundirse. No aplica automáticamente un régimen ni confirma qué rubros corresponden.
Guía práctica
El formulario ordena antecedentes para una consulta. No reemplaza la documentación, no confirma rubros y no informa un monto definitivo.
Un despido comunicado, una renuncia, un despido indirecto, un acuerdo o una extinción bajo un régimen especial no se revisan del mismo modo. La fecha y el texto de las comunicaciones importan tanto como la opción elegida en el formulario. El formulario organiza el motivo informado, pero no decide su calificación jurídica.
Días trabajados, sueldo anual complementario proporcional y vacaciones pueden integrar una liquidación final. Antigüedad, preaviso, integración del mes y otros conceptos dependen de la forma de extinción y del marco aplicable. Separar ambos grupos evita leer un total sin saber qué incluye o qué quedó fuera.
Para revisar una indemnización por despido no alcanza con copiar el sueldo neto del último recibo. La mejor remuneración mensual, normal y habitual puede exigir contrastar salario básico, adicionales, comisiones, premios, horas extras, bonos y pagos habituales no registrados, según su naturaleza y el régimen aplicable. Conservá recibos, transferencias, convenio y categoría: el formulario ordena datos, pero no fija la base salarial ni aplica topes automáticamente.
Si la fecha de ingreso, la jornada, la categoría o la remuneración registrada no coinciden con la relación efectivamente desarrollada, la revisión requiere evidencia adicional. El recorrido de trabajo no registrado o registrado de manera incorrecta explica qué antecedentes conviene preservar sin prometer una conclusión automática.
La calculadora de despido no puede tratar como equivalentes un despido sin causa, un despido indirecto, una causa impugnada o una renuncia cuestionada por presión. Tampoco resuelve por sí sola protecciones vinculadas con embarazo, licencias, discriminación o regímenes especiales. Comunicaciones, prueba, convenio, jurisdicción y fecha de extinción determinan qué rubros deben revisarse; por eso no se aplica una fórmula universal.
El último botón valida los campos y abre WhatsApp con un resumen. Podés revisarlo, editarlo o cerrar la ventana antes de enviar. La página no almacena un expediente ni muestra un desglose automático. El mensaje sirve como punto de partida; el estudio puede pedir después recibos, comunicaciones u otros documentos por un canal acordado.
Una persona informa ingreso en marzo, egreso en agosto, remuneración fija más comisiones, ausencia de preaviso y una liquidación ya abonada. El formulario ordena cada elemento. La revisión posterior compara recibos, telegramas, pagos, convenio y fechas para identificar qué se liquidó y qué necesita análisis. El ejemplo no permite anticipar un importe ni un resultado.
Si la empresa ofrece un acuerdo, el total no es el único dato. Hay que revisar qué remuneración se tomó, qué períodos y conceptos incluye, qué prueba respalda las diferencias, cuándo se paga, si existen cuotas, qué certificados se entregan y qué alcance liberatorio tendría el texto. La respuesta profesional debe mostrar supuestos y faltantes para comparar la oferta con la liquidación y la estrategia posible.
Antes de enviar
La calculadora de indemnización laboral resulta más útil cuando cada dato tiene un respaldo identificable. Antes de preparar el mensaje, compará las fechas con el alta y la baja registrales, verificá que la remuneración informada corresponda al período que querés revisar y separá pagos habituales de sumas excepcionales. Si hubo telegramas, carta documento, acuerdo o recibo de liquidación, conservá el documento completo y la constancia de recepción.
No hace falta transcribir todo en el formulario. El objetivo es advertir diferencias y poder explicar de dónde surge cada dato. Cuando una fecha, un concepto o una suma no se conocen, es preferible indicarlo durante la conversación profesional antes que completar una aproximación como si fuera definitiva.
Una captura aislada, un cálculo informal o el total ofrecido por la otra parte pueden ser puntos de comparación, pero no reemplazan el detalle. La revisión necesita saber si el importe incluye liquidación final, indemnizaciones, descuentos, pagos ya realizados o conceptos discutidos. También debe aclarar si la consulta busca controlar una liquidación recibida, preparar una negociación o comprender una comunicación antes de responder. Esa finalidad modifica las preguntas y evita confundir una orientación inicial con una liquidación profesional completa.
Ingreso real y registrado, última jornada, fecha de comunicación y fecha de pago pueden ser diferentes. Anotá cada una con su fuente para evitar que una sola casilla oculte la cronología.
Indicá si existen comisiones, premios, horas extras, pagos variables o conceptos fuera de recibo. La revisión debe comprender qué se pagaba y con qué frecuencia, no sólo el último número disponible.
Si recibiste una propuesta, acuerdo o liquidación, identificá qué conceptos enumera y qué alcance pretende. Preparar la consulta antes de firmar permite preguntar por omisiones, renuncias y efectos del documento.
Metodología y vigencia
Contenido revisado el . El formulario no sustituye el texto normativo vigente, el convenio, el estatuto especial ni el análisis de la documentación.
Texto oficial consolidado para verificar el régimen general y sus modificaciones.
Los datos cargados preparan una consulta; no constituyen liquidación, dictamen ni asesoramiento automático.
Preguntas frecuentes
Datos, alcance, límites y privacidad antes de preparar la consulta.
Fechas de ingreso y egreso, motivo de desvinculación, remuneración, recibos, comunicaciones, preaviso, vacaciones, pagos recibidos y, cuando corresponda, convenio, categoría y diferencias de registración.
No. Organiza información para una revisión profesional. El régimen, la documentación, la remuneración aplicable y la forma de extinción deben verificarse antes de informar conceptos o importes.
Se abre WhatsApp con un mensaje que contiene los datos elegidos. Podés revisarlo, editarlo o cerrarlo antes de enviarlo; la página no muestra un resultado automático.
No necesariamente. Días trabajados, SAC y vacaciones pueden revisarse como liquidación final, mientras que otros conceptos dependen de cómo terminó la relación y del régimen aplicable.
Informalo y conservá recibos, transferencias, comunicaciones y otros antecedentes. El formulario no determina qué puede probarse; prepara la situación para una revisión específica.
No debe asumirse. Estatutos especiales, empleo público, casas particulares, trabajo agrario, convenios y jurisdicciones pueden requerir reglas y procedimientos distintos.
Compará la propuesta con la remuneración real, los rubros y períodos incluidos, la documentación disponible, la forma y las fechas de pago, los certificados y el alcance del cierre. El resultado del formulario no permite decidir por sí solo si conviene firmar; el texto completo del acuerdo necesita revisión.
