Morón
Almirante Brown 929, 9° CMorón
Provincia de Buenos Aires
El estudio
Un estudio enfocado en Derecho Laboral y sociedades comerciales
La práctica se concentra en Derecho Laboral —principalmente representación de trabajadores y asesoramiento a empresas— y en constitución y modificaciones societarias en CABA.
Áreas
Áreas de práctica: laboral y societaria
Forma de Trabajo
Cómo trabajamos cada consulta
La forma de trabajo se apoya en una secuencia verificable: identificar el problema, pedir antecedentes, delimitar el alcance, explicar alternativas y mantener informado al cliente sobre las actuaciones relevantes.
Oficinas
Oficinas en Morón y CABA
La atención se organiza desde las oficinas de Morón y CABA, según la naturaleza y jurisdicción del asunto.
Morón
Provincia de Buenos Aires
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Simbrón 6074, 3°Ciudad Autónoma de Buenos Aires
CABA
Principios Editoriales de Confianza
Por qué confiar en el estudio
La relación profesional se construye explicando quién interviene, dónde se atiende, qué documentación se revisa, cuál es el alcance y cómo se informa cada avance.
Identidad y credenciales verificables
Datos profesionales reales, sin perfiles ficticios ni métricas no comprobadas.
Oficinas y jurisdicción claramente informadas
Morón y CABA, diferenciando la jurisdicción y el procedimiento aplicable.
Documentación necesaria para cada asunto
Antecedentes concretos para que el primer análisis sea útil.
Alcance profesional definido antes de avanzar
Qué incluye la intervención y qué requiere una propuesta adicional.
Seguimiento de actuaciones relevantes
Estado, próximos pasos y decisiones que requieren participación del cliente.
Servicios efectivamente prestados
Derecho laboral para trabajadores y empresas, y sociedades comerciales en CABA.
Confianza profesional
Confidencialidad, conflictos de interés y forma de trabajo
Criterios para proteger la consulta, delimitar el alcance profesional y trabajar con información necesaria y verificable.
El deber de reserva alcanza la información conocida con motivo de una consulta. Antes de aceptar un asunto, el estudio identifica las partes involucradas, las fechas relevantes, la jurisdicción y cualquier posible conflicto de intereses. Si existe una incompatibilidad, no se avanza con la intervención.
En el primer contacto se solicita únicamente la información necesaria para comprender el problema y detectar urgencias. No deben enviarse contraseñas, claves fiscales, accesos a cuentas ni archivos masivos sin coordinación previa. El envío de un mensaje no implica por sí solo la aceptación del caso: el alcance se confirma expresamente después de la revisión inicial.
Criterios de confidencialidad y conflictos de interés
La información se utiliza para evaluar y, cuando corresponda, atender el asunto consultado. Antes de compartir documentación con otro profesional se define qué información resulta necesaria y se solicita autorización. El estudio no representa simultáneamente intereses contrapuestos dentro del mismo asunto.
Experiencia y forma de trabajo verificable
La intervención se organiza en etapas: entrevista inicial, revisión de antecedentes, definición del alcance, explicación de alternativas y seguimiento de las actuaciones relevantes. Los datos sobre profesionales, matrícula y jurisdicción de actuación deben comunicarse de forma verificable y sin utilizar cifras, premios o resultados que no tengan respaldo.
Próximo paso
Consultá con el estudio
Elegí trabajador, empresa o sociedades y describí brevemente la situación.
