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Estudio Caviglia Derecho laboral · ART · Empresas
ESTUDIO CAVIGLIA
Checklist de documentación ART
Marcá lo que ya tenés y usá los ítems pendientes para reunir información. El recorrido está separado por etapa y tipo de contingencia.
El checklist no diagnostica, no calcula indemnizaciones y no determina si un caso está cubierto.
Antes de empezar
Esta página no envía ni almacena tus datos en el sitio. No existe un mecanismo de guardado deliberado: las marcas pueden permanecer visibles mientras la página esté abierta o si el navegador restaura su estado. No escribas información médica, documentos, números de expediente ni datos personales en la página.
Podés imprimir el checklist desde las opciones del navegador. Conservá cualquier copia junto con tu documentación de manera segura.
Modo de uso
Denuncia, rechazo, alta o prestaciones, accidente in itinere o enfermedad profesional.
Una casilla no reemplaza el documento, estudio o constancia correspondiente.
Contrastá el resultado con la guía oficial y pedí asesoramiento si hay rechazo, alta o dudas sobre el trámite.
Checklist ART
Reuní copias legibles y conservá los originales. No entregues documentación sin guardar respaldo.
Etapa 1
La SRT informa que la denuncia puede realizarse a través del empleador, directamente ante la ART por sus canales habilitados o en un prestador médico de la aseguradora. Un testigo que tomó conocimiento también puede denunciar.
Etapa 2
El motivo del rechazo define qué formulario y qué prueba resultan pertinentes.
Etapa 3
La vía depende de si el tratamiento continúa, si hubo alta y de la fecha en que fue otorgada.
La SRT ubica la divergencia en el alta dentro de los cinco días hábiles desde su otorgamiento.
Pasados los cinco días hábiles, la SRT indica pedir primero el reingreso a la ART. La Comisión Médica puede intervenir ante una denegación o cuando transcurrieron diez días corridos sin respuesta.
Tipo de accidente
Para analizar el trayecto entre domicilio y trabajo conviene reconstruir recorrido, horarios y cualquier modificación. La denuncia policial puede ser una constancia útil si existe, pero el formulario oficial contempla tanto que se haya realizado como que no.
Tipo de contingencia
El diagnóstico por sí solo no acredita origen laboral. La evaluación considera tareas, exposición, antecedentes y prueba médica.
Presentación
La Resolución SRT 5/2026 exige formularios obligatorios y concentra la prueba disponible en la presentación inicial.
Verificá la Comisión Médica y la documentación que acredita el domicilio elegido.
Anexo I para incapacidad, II para rechazo de accidente, III para rechazo de enfermedad y IV para prestaciones.
Acompañá la documentación disponible e identificá la que esté en poder de otra persona u organismo.
Fuentes oficiales
Fuentes primarias de la SRT y normativa nacional. Los requisitos pueden modificarse; verificá siempre la página oficial antes de presentar.
Canales informados por la SRT.
Contingencias, in itinere, enfermedades y prestaciones.
Listado de procedimientos vigentes.
Formularios obligatorios y reglas de prueba.
Requisitos y plazo informados por la SRT.
Supuestos y documentación requerida.
Guía de accidentes laborales y ART
Información para identificar variables, ordenar documentación y entender el próximo paso sin reemplazar la revisión profesional del caso concreto.
Denuncia inicial; tratamiento; problema de prestación; alta reciente; pedido de reingreso; rechazo; incapacidad; Comisión Médica; después del dictamen; empleador no asegurado. El usuario puede seleccionar más de una, porque un caso puede tener tratamiento y conflicto laboral en paralelo.
Dividir en:
Cada ítem debe tener estado: disponible, solicitado, falta, no aplica. No pedir que el usuario suba documentos para usar la lista.
Línea de tiempo editable: denuncia, aceptación/rechazo, turnos, alta, pedido, presentación, audiencia, dictamen, homologación, recurso o pago. Permitir guardar localmente y exportar un resumen sin datos sensibles.
Hoja A4 con título, etapa, fecha de generación, casilleros, espacio para observaciones y fuentes. El resultado personal debe llevar noindex si usa una URL temporal y no debe incluir parámetros sensibles en la dirección.
La formulario no reemplaza el expediente: ayuda al trabajador a detectar qué tiene, qué falta y qué fecha necesita revisar antes de presentar.
Revisión individual
Si recibiste un rechazo, un alta o una citación, conservá la notificación completa y revisá la etapa antes de actuar.
