Servicio jurídico laboral
- Prevención y encuadre jurídico de decisiones laborales.
- Contratos, sanciones, desvinculaciones y conflictos.
- Intercambios, conciliaciones y defensa judicial.
- Definición de estrategia y documentación legal.
Empresas · alcance transparente
Asesoría laboral y coordinación contable
Brindamos asesoramiento jurídico laboral para empresas, con un enfoque preventivo y estratégico sobre las relaciones de trabajo. Cuando el caso lo requiere, podemos coordinar aspectos laborales con el contador de la empresa o con un profesional contable externo, siempre con autorización previa y manteniendo claramente diferenciadas las funciones de cada profesional.
Estudio Caviglia presta exclusivamente servicios jurídicos y no servicios contables. Toda intervención de un contador o profesional contable conserva su contratación, alcance, honorarios, facturación y responsabilidad profesional de manera independiente.
Dos alcances
Coordinar no significa mezclar prestaciones
Cada profesional trabaja dentro de su incumbencia y responde por su propia prestación.
Servicio contable externo
- Liquidaciones y registraciones propias de su incumbencia.
- Criterios contables, impositivos o previsionales.
- Presentaciones y entregables acordados con la empresa.
- Facturación y responsabilidad profesional propias.
Condiciones de trabajo
Qué debe quedar definido antes de coordinar
Contratos y honorarios
Cada servicio se propone, contrata, factura y cobra por separado.
Alcance y entregables
La empresa debe saber qué tarea realiza cada profesional y qué recibe.
Responsabilidades
La coordinación no crea sociedad, dependencia ni responsabilidad profesional conjunta.
Documentación autorizada
Sólo se comparte información con autorización expresa y para una finalidad definida.
Contador habitual
La coordinación puede realizarse con el profesional que ya asesora a la empresa.
Trazabilidad
Los pedidos, decisiones y responsables deben quedar documentados.
Proceso
Una coordinación concreta y controlable
- 01
Separar necesidades
Identificamos qué requiere análisis jurídico y qué corresponde al profesional contable.
- 02
Autorizar intercambios
La empresa define quién puede recibir qué documentación y con qué finalidad.
- 03
Coordinar responsables
Cada profesional recibe tareas y plazos compatibles con su incumbencia.
- 04
Documentar decisiones
Los alcances, recomendaciones y entregables permanecen diferenciados.
Transparencia profesional
No hay un servicio contable interno ni una contratación automática
La coordinación se propone sólo cuando una decisión laboral necesita información o ejecución contable específica.
Estudio Caviglia brinda asesoramiento jurídico laboral para empresas. No realiza liquidaciones contables, registraciones impositivas, certificaciones ni otras tareas reservadas al contador. Esa separación evita que una consulta jurídica termine convirtiéndose, sin acuerdo previo, en una prestación distinta.
Cuando una desvinculación, una auditoría laboral, una diferencia salarial o la revisión de documentación de Recursos Humanos requiere datos contables, la empresa puede trabajar con su contador habitual o contratar a un profesional externo. La intervención se coordina únicamente con autorización expresa y sobre la información necesaria para la decisión concreta.
- Alcance jurídico
- Encuadre laboral, estrategia, comunicaciones, negociación y defensa.
- Alcance contable
- Liquidaciones, registraciones, reportes o certificaciones contratadas por separado.
- Control de la empresa
- Finalidad, documentos, destinatarios, canal y responsables definidos antes del intercambio.
Cada profesional conserva su propia propuesta, honorarios, facturación, plazos, entregables y responsabilidad. Coordinar información no incorpora al contador al estudio ni crea una contratación conjunta.
Coordinación jurídica y contable
Qué conviene definir antes de compartir documentación con el contador
Antes de circular un legajo completo, conviene precisar la decisión pendiente, el período que debe revisarse y qué profesional necesita cada dato.
El asesoramiento jurídico laboral para empresas puede requerir recibos, registraciones, libros o reportes sin convertirse en un servicio contable. Primero se identifica el problema, la urgencia, las personas involucradas y el resultado esperado. Luego se separa la documentación que necesita el estudio jurídico de la información que debe preparar el contador. Este orden reduce intercambios innecesarios, protege datos de trabajadores y deja trazabilidad sobre cada pedido.
Registración, recibos y diferencias salariales
La revisión jurídica ubica categoría, convenio, jornada, modalidad de contratación y conceptos discutidos. Con ese criterio definido, el profesional contable puede reconstruir liquidaciones, comparar períodos o implementar correcciones dentro de su incumbencia. El cálculo aporta datos, pero no decide por sí solo qué norma resulta aplicable.
Desvinculaciones y comunicaciones laborales
Antes de una decisión se revisan antecedentes, causa invocada, sanciones, licencias, intercambio previo y riesgo del caso. El contador puede preparar la liquidación o la documentación registral solicitada, mientras el estudio define el encuadre jurídico y la comunicación. Fechas, conceptos y certificados deben coincidir, aunque conserven responsables diferentes.
Auditorías, reclamos y pericia contable
En una auditoría o defensa laboral se delimitan primero los hechos controvertidos y los documentos que pueden respaldarlos. Después pueden requerirse reportes de nómina, recibos, pagos, registraciones o reconstrucciones por período. El informe contable aporta información técnica; la selección de prueba y la respuesta profesional permanecen en el ámbito jurídico.
Protocolo breve de coordinación
- Designar un interlocutor de la empresa y uno por cada servicio profesional.
- Definir objetivo, período, urgencia y documentos estrictamente necesarios.
- Autorizar el intercambio y acordar un canal seguro para datos personales.
- Asignar responsable, formato y fecha a cada entregable.
- Registrar decisiones y pendientes sin unificar contratos, honorarios ni facturación.
Dos documentos que no coinciden: cómo ordenar la revisión
Ejemplo ficticio: Recursos Humanos informa que una persona realiza tareas de coordinación desde abril, pero los recibos de abril a junio conservan la categoría anterior. El contador recibe el pedido de «ajustar la liquidación», aunque todavía no se identificó qué tareas cambiaron ni desde cuándo pueden acreditarse.
La empresa aporta los hechos: funciones efectivas, fechas, instrucciones y antecedentes, diferenciando lo comprobado de lo que falta reconstruir.
La revisión jurídica define las preguntas: categoría y convenio que deben analizarse, período discutido y documentación que sostiene cada hipótesis. El nombre interno del puesto no resuelve por sí solo el encuadre.
El profesional contable identifica sus supuestos: período, conceptos y datos utilizados en cada cálculo solicitado. Si falta una definición, queda señalada; una planilla preliminar no se presenta como liquidación final aprobada.
Mantener la fecha y la versión de cada documento permite detectar qué cambió y quién debe responder la consulta pendiente. Es una ilustración del orden de trabajo, no un diagnóstico de deuda ni un entregable incluido automáticamente en cualquier contratación.
Gestión laboral para empresas
Coordinación jurídica y contable con responsabilidades separadas
La coordinación ordena dependencias entre tareas. No fusiona contratos, criterios profesionales ni responsabilidades.
Una decisión laboral puede necesitar análisis jurídico y ejecución contable. Para que ambas intervenciones sean compatibles, cada pedido debe tener responsable, entregable, fecha y autorización; la empresa conserva el control del circuito completo.
Consultar por una empresaServicio jurídico
Definición del criterio y del riesgo laboral
Estudio Caviglia revisa normas, antecedentes, comunicaciones, alternativas de negociación y estrategia. Puede intervenir en desvinculaciones, auditorías, reclamos, contestaciones de demanda o preparación de documentación para una pericia, sin asumir tareas contables.
Servicio contable externo
Liquidaciones, registraciones y reportes separados
El contador contratado por la empresa prepara cálculos, registraciones, certificaciones o reportes dentro de su incumbencia y presupuesto. Sus honorarios, facturación, accesos, plazos y responsabilidad profesional permanecen independientes del servicio jurídico.
Punto de coordinación
Autorización, trazabilidad y documentos necesarios
Antes de transferir recibos, legajos, historias clínicas, libros o datos de nómina, se define la finalidad y quién puede acceder. La coordinación puede dejar un índice común de documentos, responsables, decisiones y pendientes, pero cada profesional emite y responde por su propio trabajo.
Preguntas frecuentes
Contratación y responsabilidades
¿Estudio Caviglia es un estudio contable?
No. Estudio Caviglia presta servicios jurídicos. Cualquier prestación contable corresponde a un profesional o estudio contable independiente.
¿La contratación y los honorarios son conjuntos?
No. El servicio jurídico y el contable tienen contratación, alcance, honorarios, facturación y responsabilidades independientes.
¿Se comparte documentación automáticamente?
No. La documentación sólo puede compartirse con autorización expresa de la empresa y para una finalidad previamente definida.
¿Puede coordinarse con el contador externo de la empresa?
Sí, cuando la empresa lo autoriza. Esa coordinación no convierte al profesional externo en integrante de Estudio Caviglia ni unifica responsabilidades.
Consulta empresarial
Definamos primero el alcance correcto
Contanos la necesidad laboral. Si hace falta coordinación contable, se propone por separado y con autorización.